最近小编看到大家都在讨论千万别办灵活就业是什么道理，灵活就业人员社保和企业员工社保的区别相关的事情，对此呢小编也是非常的感应兴趣，那么这件事究竟是怎么发生的呢？具体又是怎么回事呢？下面就是小编搜索到的关于千万别办灵活就业是什么道理，灵活就业人员社保和企业员工社保的区别事件的相关信息，我们一起来看一下吧！

因为随着经济的发展，越来越多的职业已经是比较的自由的。但是，有些人说，千万别灵活就业，那么这是怎么一回事呢？

第一，千万别办灵活就业是什么道理

(资料图片)

参加养老保险只有一个目的。对于经济条件不好的灵活就业人员来说，退休后有一个好的养老金尤为重要，养老金是自己的衣食父母。所以灵活工作的朋友还是要交社保的。

与企业中的员工不同，灵活就业人员属于没有固定工作、失业或再就业的人员，包括企业改制后的4050人。超龄、就业困难、无固定收入是这个群体最大的特点。这是因为社会统筹部分完全由自己承担，是缴费基数的12%，用于支付退休人员的基本养老，而缴费基数的8%记入个人账户，这才是真正属于自己的钱袋子。

如果灵活就业人员选择退保，一般有两种情况，一种是中途死亡，一种是达到退休年龄，继续缴费不划算，直接办理退保手续。无论哪种情况，个人缴费的12%，即社会统筹都不会退给个人，只退个人账户存储的金额。如果按最低缴费档次缴费，则退保当年将失去缴费基数的12%，即12%×3396.35×12=4890元全部充公，就等于浪费了。灵活的员工或者家属不懂，自己一年就要交8151.24元。

2.灵活就业人员社保和企业员工社保有什么区别？

1.购买社会保障有不同的类型

因为在社会保险中，明确了工伤保险和生育保险必须由单位缴纳，所以职工社会保障包括具体的工伤保险和生育保险，而灵活就业人员以自己名义购买的社会保障，不经过单位扣除就不能为工伤保险和生育保险购买，不能享受生育保险和工伤保险的待遇。

2.购买社保需要不同的费用

组织缴纳的社会保险要求工伤保险、生育保险由组织缴纳。其他保险类型养老保险、医疗保险和退休保险)由个人和组织根据当地政策按比例支付。例如，在广东，个人需要支付40%，而组织需要支付60%。

个人缴纳社会保险时，要求其他险种养老保险、医疗保险、退休保险)发生的费用由个人全额承担。

3.在养老的保险类型中，记账也是不相同的

公司缴纳社会保险时，公司缴纳的养老保险费纳入养老基本保险统筹基金，个人缴纳的养老保险费记入个人账户。

缴纳社会保险，个人需全额缴纳养老保险费，分别记入养老基本保险统筹基金和个人账户。与单位社保相比，个人缴纳社会保险时，需要缴纳单位需要缴纳的全部部分。因此，个人购买社保的费用更多。

综合来说，为什么千万别灵活就业养老，是有着一定的原因的。这是因为有的灵活就业并没有直接就业的优惠大。所以小伙伴们一定要注意哦。

关键词： 千万别办灵活就业