近期，银行春季招聘拉开帷幕。据《中国银行保险报》记者不完全梳理，包括农业银行、交通银行、上海银行、南京银行、成都银行等相继发布了春季招聘公告。在银行各类岗位的招聘需求中，科技类人才受到银行的普遍“追捧”。

在往年一些银行设置金融科技管培生的基础上，2022年不少银行开设了金融科技人才招聘“专场”。此外，部分银行新招金融科技岗位人数已达到校园招聘人数的35%以上。银行人才需求结构发生明显变化。

“争抢”科技人才

2月9日，交通银行官微发布金融科技部门2022春季校园招聘公告，合计招聘900人，招聘部门涉及金融科技部、数据管理与应用部、软件开发中心、数据中心以及测试中心。其中软件工程师岗位招聘人数最多，达700人，其次是金融科技部的业务分析师岗(BA)，招聘90人。

2月7日，农业银行研发中心发布招聘公告，招聘岗位包括软件研发、测试开发、产品研发、财务管理、人力资源、工程管理、财务合规等，不过该行并未公布具体招聘人数。

在此之前，不少银行在校园招聘计划中专门设置了FinTech(金融科技)管理培训生。以兴业银行为例，2022年校招中，FinTech管理培训生招聘人数达1200人。加上该行其他技术部门的人才需求，2022年科技类岗位招聘已超过该行校园招聘人数的35%。

一些地方性中小银行也将招聘重点向科技类人才倾斜。1月底，南京银行发布2022届春季全球校园招聘公告。其中总行招聘仅涉及两个部门——信息技术部和数字银行管理部，共招聘50人。各分行也均设置了信息科技定向培训生岗，总招聘人数达90人。

春节前，上海银行启动2022年春季校园招聘计划，招聘岗位主要涉及总行金融科技培训生、科技和大数据岗、信用卡业务岗等。

近期，成都银行更开设了2022年金融科技招聘专场，招聘岗位包括软件开发、系统管理、网络测试、信息安全等，合计招聘44人。

据零壹智库的统计，目前，一些规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司已成为金融科技人才招聘的主力军。2021年二季度，超过225家企业共提供6.9815万个岗位，金融科技人才缺口达18.3265万人(包含“兼职类”)。

人才是数字化转型关键

得益于银行对科技人才延揽的重视，银行科技人员的占比得到明显提高。中国银行业协会发布的最新报告显示，2021年，全国性商业银行、城商行、城区农商行及县域农商行金融科技人员占比分别为5.28%、4.36%、2.45%、3.23%。另据银保监会的数据，2020年，银行保险机构信息科技人员数量接近15万人，同比增长超过17%。

中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏认为，当前银行业发展面临数字化转型，同时提升风险管理能力也需要科技的支撑，因此银行业重视并积极招聘科技人才。

日前，银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》提到，大力引进和培养数字化人才。鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。

不过，银行不仅要引进和培养科技人才，也要努力留住科技人才。此前，不少银行针对科技类岗位人才仍沿用银行传统部门的薪酬制度和管理机制，每年薪酬涨幅较小，科技人才职业发展路径也不尽明确。曾有股份行科技部门人士在社交媒体“吐槽”，银行“薪酬体系不合理，每月到手收入很少”“工作压力对标互联网公司，待遇和职业发展跟不上”，不少银行科技人才转而流向了互联网公司。

“为此，银行一方面要在科技人才薪酬体系建设方面提升竞争力;另一方面要明确科技人才的职业晋升通道，为科技人才铺就更具成长性的职业发展路径，更好地发挥其潜力。”娄飞鹏说。(于晗)

关键词： 人才需求结构 银行春招 金融科技 校园招聘