“郊县引进人才非常困难，杭州师范大学科研处的处长今天正好在这里，我有个建议，我们科协正在推进‘千博进千企’行动，我们何不利用家门口的大学资源，让杭师大的博士到建德去，到人才稀缺的地方去，解决中小企业缺技术、缺人才的困境。”2月15日，浙江省科协党组书记谢志远在省科协十一大杭州代表团的讨论会上为浙江新化化工股份有限公司牵起了红线。

“每年面试上百个博士才有一两个‘漏网之鱼’愿意来我们这里工作。”新化化工党委副书记、常务副总经理应思斌表示，相对杭州市区，建德的经济基础薄弱，基础设施滞后，人才引进平台匮乏，如何培养、吸引、留住人才，成为了企业公认的难题。

如何让更多人才慕名而来?在应思斌看来，与政策吸引相比，郊县走差异化发展的道路，形成特色产业更关键。“真正吸引人才、留住人才的还是成熟、高效的产业链，加大对传统特色产业的升级改造，才能够从根本上解决人才不易集聚的这个问题。”应思斌说。

2018年，杭州娃哈哈集团健康研究院院长刘冠辰博士作为杭州市引进人才从海外归国，对于杭州市的人才工作，他感触颇深。“杭州市对于人才的渴求程度，以及引才的优惠政策都非常好。”刘冠辰说。

引进和培养人才，关键在于留住人才。刘冠辰表示，目前浙江双一流高校在数量上与其他省份相比还存在一定差距，这在一定程度上会成为引才留才的阻碍。他建议政府先行，从教育着手，在浙江省内建设更多双一流大学，这样才能真正留住人才。

产业升级如何赋能共同富裕?会上，杭州海康威视数字技术股份有限公司高级副总裁、研究院院长浦世亮，围绕行业领军企业如何助力行业智能化升级方面分享了自己的思路。

浦世亮表示，虽然实体经济对AI的需求非常旺盛，但AI的落地并不容易，需要具备数据、算法、算力、产品、系统五大条件。但事实上，大部分传统企业都很难具备上述所有能力，这正是AI落地难的主要原因。为此，海康威视研发了视频感知开放创新平台，可以帮助零算法基础的用户开发自己行业的智能算法。浦世亮告诉记者，目前已经有8000多个合作伙伴在各个产业里面使用该平台，并构筑完成了3万多个人工智能算法模型。

“丽水共同富裕美好山区样板建设，面临着同全省地域发展不平衡、产业发展不均衡的短板，需要省委省政府和省科协在人力、财力方面给予更高支持。”在丽水代表团讨论会上，丽水市科协党组书记、主席潘志强表示，“希望中国科协和省政府联合举办的品牌活动能由丽水来承办，围绕丽水产业集群，举办‘共同富裕院士高峰论坛’，把成果和人才留下来。”

同时，潘志强还希望省科协能牵头“长三角科技馆联盟”的专家，在丽水市综合科技馆的布展方面给予技术指导，并在建设资金上给予支持。

“学会、协会人才多，但很多时候仅凭着一腔热血做工作，为共同富裕的发展做点什么心里没底。”丽水市老科技工作者协会副会长兼秘书长孟文贤建议，省科协针对学会、协会的能力提升，出台操作性强的学会管理规范性意见。

“市科协实施的‘双百工程’成效明显，但精准性还是有点偏差，毕竟‘双百工程’的专家还是以丽水市域里的专家为主。”丽水市云和县山区水产养殖技术研究所所长卜伟绍希望省科协对山区县出台更多的政策，拓宽一下专家来源。

“我们想找好一点的大学去交流学习，并不容易。”丽水市职业技术学院园艺技术教研室主任刘术新希望通过省科协构建一个高校与高校之间的帮扶机制。

丽水市龙泉大窑瓷文化研究中心设计部主任陈慧芳表示，“青瓷原材料里含有许多杂质，这也是影响成品率的一大问题。”陈慧芳希望能进一步加大对青瓷行业的科技赋能，让青瓷原料逐渐标准化。(陈路漫　楼昊)

关键词： 智能算法 海康威视 视频感知 开放创新平台