近日，科锐国际发布2021年半年度报告，实现营业收入31.57亿元，同比增长79.19%;归属于母公司所有者净利润1.03亿元，同比增长39.59%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益及员工限制性股票成本的净利润9331.92万元，同比增长47.67%。

报告期内，科锐国际在“服务+技术+平台”的生态模式下，持续加大技术研发投入，2021年上半年各产品线同向增长态势明显，并聚合同业伙伴促进多地区域人才配置优化、协同产业发展，加速产业互联技术生态建设。

2021年上半年，随着国内疫情的全面有效控制，企业招聘需求激增，人力资源市场回暖，科锐国际线下主营服务业务全面增长。同时，随着公司不断强化“前店后厂”“千人千岗”运营模式，及CTS技术升级，促使运营效率、整体招聘交付速度明显提升。国内外中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大线下服务业务营业收入增长分别为33.61%、28.90%、80.58%。

在国际化进程方面，以“一带一路”基本战略为指引，科锐国际积极拓宽海外业务网点与布局，增设海外分支，加速国际化服务体系建设。截至报告期末，科锐国际已拥有114家全球分支机构，2800余名专业招聘顾问及技术人员，在20余个细分行业及领域为企业客户提供人力资源全产业链优质服务，利润中心达300余个，大陆以外收入占集团业务营业收入的20.51%。

报告期内，科锐国际持续加速内部信息化体系建设的同时，加大平台产品优化及SaaS云产品的升级迭代，优化各个垂直招聘平台、产业互联平台的产品架构及运营模式，技术及信息化费用投入近3500万元，同比增长22%。

作为以技术驱动的整体人才解决方案服务商，截至报告期末，科锐国际国内客户结构：36%为外资/合资企业，50%为快速成长的民营企业，14%为政府/事业单位/央国企/非营利性组织，后两类的占比逐渐增加。

未来，科锐国际表示，将以“专业化、数字化、国际化”推动人力资源行业实现高质量发展，以“创新、协调、开放、共享”的理念构筑高质量的人力资源服务，打造人力资源服务产业发展新格局。 (郭钇杉)

关键词： 科锐国际 区域人才 技术研发 研发投入