“可能你们大家都注意到了独角兽，但是没有注意到‘四新’。资本市场不仅仅是扶持大的，也要扶持新的。”兴业证券(601377)总裁刘志辉在4月16日的业绩说明会上这样回应近期火热的独角兽回归A股新政。

3月30日，国务院办公厅发布通知，称证监会《关于开展创新企业境内发行股票或存托凭证试点的若干意见》已经国务院同意，向各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构转发。

如今，新政发布已过半月，据澎湃新闻记者了解，有投行人士透露，尽管细则尚未出台，但公司内部已正在积极对接相关业务、洽谈项目。不过，也有业内人士认为，独角兽体量大、数量少，相信项目资源将主要掌握在少数大型券商手中，普通券商投行任职面临裁员风险。

对此，刘志辉明确表示，兴业证券投行部不会裁员，甚至还会加码吸收人才。

他指出，关于证监会发布的上市新政，尽管市场焦点大多放在独角兽企业回归A股市场上，但实际上，政策所扶持的是“四新”企业，即符合新技术、新产业、新业态、新模式的公司，而不仅仅是独角兽们。

刘志辉说：“一方面，兴业证券已经具备了服务大企业的能力，相关部门正在积极准备，也储备了一些项目，我们认为，新政策是真正落实证券公司服务实体经济的一大举措。另一方面，除了大项目，还有很多小的新经济公司项目，此外，还有并购业务、ABS业务等。所以我们不仅不会裁员，还会加强团队建设，投行业务是我们的核心龙头业务，会继续做大、做强。”

除了投行团队，刘志辉透露，兴业证券正在加快分公司直属业务部的组建，加大直属业务部负责人和团队的招聘力度。

据他透露，兴业证券将在2018年内推动两项重点改革工作，对投行以及分公司的扩招，正是其中之一。

“一是推动分公司的体制机制改革，在合规允许的范围内，所有业务下沉到分公司，所有客户下沉到分公司。分公司接地气，最了解客户的需求，要把分公司做成独立的经营单位，成为各项业务的承载平台、落地平台和实施平台。二是全面推进集团的战略协同，为客户提供优质的金融服务。分公司队伍能力要想更好服务客户，还要很长距离，集团就要赋能。比如，我们的投研、投行方面都有很强的品牌，可以支持分公司的工作。”

正值券商业绩发布期，兴业证券的2017年度业绩报告显示，集团期内实现营业收入88.19亿元，同比(较上年同期)增长16.21%;归属于母公司股东的净利润22.85亿元，同比增长11.66%。

而根据中国证券业协会公布的经营数据，证券公司未经审计财务报表显示，131家证券公司在2017年共实现营业收入3113.28亿元，同比减少5.08%;实现净利润1129.95亿元，同比减少8.47%。相比行业整体下行的趋势，兴业证券的两位数增速在业内居于前列。

年报显示，2017年度兴业证券每10股派送现金红利1.5元(含税)，共派送现金红利10.45亿元，占2017年当年归属于上市公司股东净利润的43.96%。

2017年，兴业证券内部的一件大事，是创始元老兰荣辞任董事长一职，杨华辉接棒，公司领导层也相应进行了调整。

刘志辉透露，新任领导班子上任之后，提出了建设一流金融集团的战略目标，对于2018年的发展规划，将着力抓重点、补短板。

他说：“有些业务在业内排名前三、前十，但还有短板，就是传统经纪业务。网点数量少、结构也不合理，经纪业务去年排名26位，远远落后于综合实力排名。今年我们要重点发展经纪业务，主要从四个角度进行，一是大力开展投顾业务，总部和分公司都建立了投顾团队。第二，引进全市场最优秀的管理人，用专业的产品和投资人为客户创造价值。第三，大力发展金融科技，长尾客户以前其实没有什么服务。第四，抓好合规和风控，加强对客户理财、交易行为的管理，重点防控股票质押业务风险。”

关键词： 人才 证券