近年来，人行山西长治市中支对新入行员工廉政教育做到“四度”，切实增强新入行员工守初心、担使命意识，提高其拒腐防变、抵御风险能力，让新入行员工系好职业生涯“第一粒扣子”。人行长治市中支纪委结合党史学习教育活动要求，针对新员工的特点，从理想信念、红色文化、案例警示、拓展载体等多方面发力，做到反腐倡廉教育有高度、有深度、有精度、有广度。

把信念强起来，保持政治高度。信仰、信念、信心是最好的防腐剂。人行山西长治市中支充分认识青年是打牢思想基础、强化理想信念的关键时期，组织召开座谈会，长治市中支党委书记、纪委书记与新入行员工面对面交流，引导新员工自觉加强政治理论学习;要求新入行员工要守护好心中的灯塔，做到虔诚而执着、至信而深厚，要胸怀“国之大者”，时刻牢记人民银行是“政治机关”这个重要前提，在学习中锻炼，在锻炼中提升，不断增强责任意识和干事创业能力，推动“金融为民”各项政策措施落到实处、见到实效。

把榜样树起来，提高教育深度。人行山西长治市中支组织新入行员工深化“沉浸式”教育，结合党史学习教育要求，推出了“党史学习教育微课堂·廉政篇”10期，引导新员工学党史、讲廉政、担使命，汲取百年党史的反腐倡廉经验教训。采取“传统+特色”教育模式，依托长治红色教育资源，在组织好参观革命纪念馆、拜谒烈士陵园等传统教育活动的同时，充分发挥人民银行在金融系统廉政教育中的带头和协调作用，将黎城县小寨村冀南银行以及宽嶂山印钞厂打造成“红色金融教育基地”。将红色金融史学习作为党史学习的重要切入点，组织新入行员工观看《传承红色金融基因 弘扬冀南银行精神》纪录片，编印便于携带的《冀南银行廉政故事》小册子作为案头学习资料，在学习冀南银行高捷成、赖懃等优秀共产党员英雄事迹中汲取前行的力量，增强为央行事业奋斗的使命感、责任感。

把规矩立起来，强化引导精度。一是抓好以训促学，将岗前廉政教育作为入职第一课，人行山西长治市中支纪委书记以《知底线、守底线、廉洁履职》为题，通过讲身边案例、学制度规定、谈期望要求，以小故事讲述大道理，引导新入行员工不碰高压线，不踩红线，系好职业生涯的“第一粒扣子”，走好人生每一步;二是抓好以考促知，利用自行开发的党规党纪知识测试系统，组织开展现场测试，根据新入行员工法纪知识盲点、弱点开展针对性辅导，以考促学，以考促用，督促其在今后主动学习中，增强纪律意识、规矩意识、法纪意识和廉洁意识;三是抓好以案促教，发放《金融案鉴(金融领域违纪违法典型案例警示教育读本)》，引导新入行员工深刻汲取金融领域发生的典型案件教训，在今后工作中自觉做到严守规矩，坚持原则，注重小节;四是抓好以诺促行，组织签订了《履职承诺书》，明确了“十不准”，促使新员工勇于承诺，坚决践诺，始终做到在政治上清醒，经济上清廉，作风上务实。

把形式活起来，拓宽学习广度。人行山西长治市中支根据青年员工特点，针对性创新丰富教育载体，不断推进廉政教育形式“走新”、效果“走心”，增强教育形式的吸引力和感染力。采取“固定+灵活”教育模式，延伸网络触角，扩展“指尖”学习阵地，引导新员工利用中支网站、微信工作群等固定学习平台完成学习任务同时，利用“碎片化”的时间通过“学习强国”APP、“PBC清廉金融”公众号等新平台灵活学习，营造“处处有课堂、时时受熏陶、人人受教育”的氛围。(记者 郭晓东 通讯员 吴光 付玉斌 程功伟)

关键词： 红色教育 教育资源 政治理论学习 金融领域