9月7日，小米集团公布了最新高管任命，碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官(CHO)。据了解，彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。

顶级人力资源专家加盟小米

公开资料显示，彭志斌曾任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等职位，全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年。

值得一提的是，彭志斌不仅在房地产行业从业多年，而且还拥有丰富的跨行业经验，他曾服务于中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司。这是彭志斌第二次踏入通讯科技行业，在中兴通讯任职期间，他在集团总部负责干部管理工作，后来又担任了中兴通讯海外片区人力资源负责人，负责人力资源管理制度全流程制订与落实。

据了解，彭志斌在人力资源管理领域享有很高声誉，在高端人才项目和应届生培养体系建树尤为突出。此前他打造了业界知名的面向高端人才的“未来领袖”计划，创立的校招计划还成为国家注册商标。引入高端人才和培养应届毕业生，正是当下小米人力资源着力投入的重点。

接近小米的人士表示，彭志斌在人力资源全方面领域都具备丰富扎实的实践经验，并具有非常开阔的国际化视野，相信他的加入会使小米整个人力资源体系能力得到更进一步的提升。

公开信息显示，小米2020年进一步加大校招力度，全年计划招收校招生2300名，为创立以来的最大规模。同时，小米还在全球建立了六大研发中心，以国际视野招揽顶级人才。此时加入的彭志斌既拥有广阔舞台，也承担了重要的使命。

今年是小米成立十周年，在人才引入和团队建设上动作颇多。从年初到现在，已密集引入了常程、杨柘、曾学忠等一系列高管。就在几天前，小米集团还披露，瑞信亚太区投资银行与资本市场部董事总经理及科技、媒体与电信业务主管林世伟将出任CFO一职，并于2020年10月8日正式履职。

从本次任命不难看出，小米除了在业务板块招贤纳士、厉兵秣马，也开始注重增强职能板块，全面提升体系竞争力，为公司发展提供更加强有力的组织保障。彭志斌加盟的意义尤其特别，他既体现了小米“海纳百川”的人才战略，也标志着小米将加大人才引进和培养的力度，为新十年的创业提供充足的“兵源”。

重新创业，雷军人才拼图日趋完善

8月11日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在公开演讲时提到，创办小米的第一年，80%的时间都花在了找人上，并且留下了金句：找人不是三顾茅庐，而是三十次顾茅庐。

2018年上市后，小米从内部先后提拔了颜克胜、崔宝秋、何勇与高自光四位副总裁，还任命了数十位80后骨干出任部门总经理。在小米十周年之际，雷军开启了小米的“重新创业”，再次将人才战略放在了重中之重。

8月16日，小米宣布实行合伙人制度，王翔、周受资、张峰、卢伟冰成为新晋合伙人，小米合伙人团队扩大至9人。同时雷军启动了“新十年创业者计划”，宣布未来将选拔100位年轻核心干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们和小米共同开启重新创业的历程。

对于人才，雷军认为，持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是小米事业能够永续发展的根本，因此“小米将持续会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报，让每一位同事都能大展身手。”

雷军曾多次表示，期待小米的人才队伍“英雄辈出、将星璀璨”，为此小米将持续引进各行各业的牛人，同时坚持“内部提拔为主，广纳天下人才”——内部培养占比80%，同等情况下，优先提拔内部员工，优先提拔年轻人。这意味着，一方面小米将持续引入高端人才，另一方面将重视对应届大学毕业生的培养，打造一支属于小米的铁血战队。

8月16日，雷军发出全员信，宣布小米已经将公司战略从“手机+AIoT”升级为“手机XAIoT”，雷军表示智能手机是小米商业模式持续成立的基石，并号召全体小米人要坚决攻下智能手机主战场。

目前在手机战场上，小米已经组建了豪华的“梦之队”，彭志斌则是小米在人才战场上引入的一员大将，也是帮助雷军实现“将星璀璨”愿望的一大助力。本报记者 向炎涛

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