近日，广东珠海市香洲区印发相关通知，要求原则上一个单位只建一个工作群、非工作时间不发布工作信息、专项工作微信群在结束工作后应及时解散。消息发布后，迅速引起热议并占据多个话题热搜榜。对此，部分网友称赞“优秀”“请去全国推广”“艾特老板一万次”……也有网友表示，还有钉钉和QQ，另外电话也会变多，只要老板想找你，绝对有办法!

社交软件催生隐形加班

微信作为备受欢迎的社交软件，在方便社交与工作的同时，也在一定程度上成了隐形加班现象的”帮凶“。据《光明日报》报道，许多工作指令看起来只需要发个信息、查个数据，或者翻看一下聊天记录就可以达成，但正是这些看起来随手可做的事，让工作变成了24小时、365天的事，微信群成了“紧箍咒”，手机聊天框里装满了一些职场人强忍着的担忧与焦虑。为了避免下班生活被绑架，有人提议屏蔽来自公司的微信群消息，可是你真的敢吗?

下班能否拒绝回复微信？

下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗?如果占用时间较长，是否属于隐形加班?

上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅曾表示，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在次日上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

工作微信你会回复吗？

针对“下班了，工作微信你会回复吗?”的问题，《长江日报》融媒体做过一个2295人参与的调查，结果显示，70%的人表示会回复，22%的人表示不会回复。

法律为劳动者撑腰 但现实很骨感

《劳动法》第三条规定：劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。也就是说，下班后职工有权拒绝临时接到的工作指令。

然而，在实际工作中，敢于不回上级微信的职工恐怕还是少数。究其原因，是在当前劳动市场中，用人单位占有天然优势。常见的情况是劳动者为了保住饭碗，要么不敢主张自己的休息权利，要么会因为不回微信而遭到各种打压、排挤。显然，下班后仍然在微信上加班，是上班族无奈的选择。

珠海市香洲区推出的新规能否真正起到“解绑”作用还有待观察，而且，在实际生活中，由于工作性质和工作内容的不同，许多单位可能无法做到“一个单位只建一个工作群”和“非工作时间不发布工作信息”。在社交走向虚拟化的今天，工作侵入生活的工具、方式越来越多，频率越来越高，工作和生活的界限不断模糊，仅仅采取禁令的方式很难逆转这个趋势。

媒体：下班后的隐性工作量该有个说法

半月谈评论称，其实，堵不如疏。与其费力去封堵手机上一个个工作端口，不如将人们下班后在手机上接收、完成的工作计入正常的工作量，以报酬或补偿的形式让这部分工作的劳动力价值得以体现。总之，软件是虚拟的，人们完成的工作却是实实在在的，不能把人们在下班时间的额外付出当做理所当然，若不能做到非工作时间不发布工作信息，也该为这些下班后形成的“隐性工作量”正名，将其作为人们的正常工作量而给予一定的回报。

他山之石可资借鉴

早在2016年，法国就通过了“离线权”法案。该法案规定，聘用50名员工以上的公司，不能在员工下班后寄电子邮件，员工有权利“已读不回”，以保障私人空间。而不少国际大企业也正视到“离线权”的重要性，比如大众汽车就规定下班后关闭公司的电邮服务器，戴姆勒则允许员工删除在假日收到的电子邮件。维护员工“离线”后的权利，在国际上正在得到更多重视。(完)

资料来源：光明日报、半月谈、工人日报、扬子晚报、都市快报、红网、广东发布等

关键词： 微信群 下班 发工作