年报进入密集披露期，除了上市公司业绩，很多年报乌龙事件也引起了投资者的关注。

继菲利华将董事长年薪写成110亿元后，三夫户外也犯了同样的错误。该公司2018年年报显示，公司董事长年薪达到59亿元。

年报尚且闹乌龙，平时的公告更不用说了，单位出错、数字出错、名字出错，不一而足。虽然信息披露工作繁杂，但信息披露毕竟涉及到万千投资者的切身利益，董秘们的工作还需要更加严谨。

年薪闹乌龙 三夫户外董事长年薪59亿元

三夫户外日前发布的2018年年报让人震惊了：董事长张恒的年薪高达589，190万元，将近59亿元，注意下面的年报截图，右上角的单位确实是“万元”而不是“元”，文中的数字也确实是“589，190”而不是“589.190”。

这样的年薪让投资者们震惊了!

要知道，三夫户外2018年的净利润也才503万元，难道三夫户外的毛利润都拿去给董事长发工资了?此前A股上市公司董事长的年薪最高也不过千万级别，难道三夫户外一下子将这个数字提升到了十亿级别?

中证君对比了三夫户外2017年年报发现，这实则是一个天大的乌龙：张恒2017年的年薪为60.18万元。所以，张恒2018年的年薪应该是58.92万元才对，三夫户外的2018年年报肯定是单位“元”写成了“万元”。

三夫户外不是第一个2018年年报闹乌龙的。同一天晚上，菲利华发布的2018年年报显示，董事长吴学民的年薪为110亿元，董监高的总薪酬达到了698亿元。而菲利华的年报乌龙，犯的是跟三夫户外一样的低级错误。

年报工作量巨大，偶尔出现低级错误也可以理解，关键是要尽快更正，避免误导投资者。菲利华在发现问题后很快就对年报乌龙进行了更正：经核查，原披露公告中董事、监事和高级管理人员报酬情况填报单位出现错误，单位“万元”应为“元”。

截至3月17日19点时，三夫户外还没有对这个乌龙进行更正。而有媒体也不明就里地照着三夫户外的2018年年报就行了报道，有投资者更是信以为真，在股吧里质问三夫户外董事长这么高的年薪有没有交税。

送股分红也闹乌龙

将单位写错而闹乌龙是年报中非常常见的一类低级错误。2017年，清新环境在发布的2016年年报中对2017年一季度业绩进行预计时，因为单位错误，将“9376.72万元至10229.15万元”弄成了“9376.72亿元至10229.15亿元”。

因为单位写错而闹的乌龙容易被识别，估计很少有投资者会认为三夫户外和菲利华会给董事长发这么多工资。但还有很多年报乌龙则让投资者不知如何是好，比如年报数据错误而造成前后不一的表述。

3月14日晚间，中航机电发布的2018年年报出现自相矛盾的一幕：前面称董事会审议通过的利润分配预案为“每10股派发现金红利0.30元(含税)，送红股0股(含税)”，后面第五节重要事项下面的表格里却显示“每10股转增5股”。

第二天，中航机电对年报进行了更正，以董事会审议通过的利润分配预案为准，也就是说，中航机电的高送转就这么“没了”。至于闹乌龙的原因，可能是工作人员“抄自己”抄顺手了，因为前三年，中航机电的利润分配预案一直是“每10股转5股”。

公告乌龙频出 董秘更需严谨

年报尚且闹乌龙，平时的公告更不用说了，单位出错、数字出错、名字出错，不一而足。比如2017年，由于大量上市公司发布兜底增持公告，很多上市公司直接拿其它上市公司的公告当模板，结果，科陆电子“抄作业”，把公司名称也抄成了奋达科技。

更有甚者，连董事长名字、证券简称、证券代码都分不清。2018年2月26日，激智科技发布的公告误将证券简称错写成了董事长张彦的名字，公司全称也错写成了“宁波张彦股份有限公司”。随后公司发布的更正公告又把证券简称错写成了证券代码。

虽然信息披露工作繁杂，但信息披露毕竟涉及到万千投资者的切身利益，亲爱的董秘们，可得长点心。

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