春节将至，有的公司规定，如果员工在年底前离职，那么就不能享受年终奖金。2月1日，江苏高院微信公众号发布消息称，近日昆山法院张浦法庭处理了一起经济补偿纠纷，某公司被判支付解除合同赔偿金、"13薪"、业绩奖及加班费合计7万多元。

现代快报记者了解到，王先生于2016年进入昆山某机电公司担任业务主管，双方在劳动合同中约定，公司年底有"13薪"福利，与12月工资一并发放;同时王先生作为公司的主管，基于公司业绩、团队和个人的业绩表现，在每个财政年度后，王先生可能会得到按照其工资计算的两个月的年终奖。同时也约定，"13薪"和"年终奖"都有一个发放前提，即员工不能在发放这两笔奖金前离职。2017年12月中旬，正在工作的王先生接到公司的通知，称其业绩无法得到公司认可，予以辞退。在与人事主管几次沟通无果后，王先生向仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除合同、"13薪"、加班工资、业绩奖等合计近9万余元，最终仲裁机构仅支持了其中的违法解除合同赔偿34500元。王先生为维护自身权益，将公司起诉至昆山法院。

在法庭上，该公司认为按照双方合同约定，年终奖是基于公司业绩、团队和个人的业绩表现，在每年财政年度后"可能会得到额外的1-2个月的目标业绩奖金"。约定中用的是"可能"一词，具有不确定性。奖金是企业的一种额外付酬方式，不是工资的一部分，用人单位对奖金享有自主权，在达不到预定的目标或者说企业总体经济效益不理想的状况下，是可以不发放的。

法院审理后认为，公司的此次辞退决定未与王先生协商一致，且王先生没有严重违反公司规章制度的行为，系违法解除劳动合同，公司不能免除支付奖金的义务。虽然劳动合同约定，年终奖发放前离职者不享有年终奖，但王先生离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非王先生主动离职，公司应当按照合同向其发放年终奖。王先生在庭审中向法院提交公司对其前11个月的业绩考评，其所在部门的业绩均在平均水平以上，其个人的工作亦无差错。同时法院查明，在当年度与王先生同类的主管中，年终奖发放均在2个月工资及以上。

据此，法院判决公司支付王先生违法解除合同赔偿金、"13薪"、业绩奖以及加班费合计7万余元。

法官表示，用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。虽然公司对奖金的发放有一定的自主权，但是也应严格履行劳动合同义务，不能肆意侵犯劳动者的合法权益。

关键词： 男子 辞退 年终奖