7月，青岛大学纺织化学与染整工程专业的硕士大学生吴佳敏在毕业后，来到绍兴市越城区的振德医疗股份有限公司实习，短短一个月后，她就拿到了2070元的大学生实习补贴。“补贴对大学生是最实惠的政策，所以我不远千里从青岛来到绍兴，作为我毕业实习的第一站，接下来我还能领五个月。未来我计划正式入职这家公司，为越城区贡献我的一份才能。”吴佳敏对越城区满怀憧憬。

近日，越城区出台了《关于深化“人才强企”助力经济稳进提质的六项政策举措》，六项举措主要包括加快推动人才项目引进落地、吸引大学生来越实习就业、优化人才专项服务保障等政策，为经济稳进提质发展保驾护航。

值得关注的是，该项政策发布，正是针对经济稳进提质特殊时期，在越城区人才政策4.0版基础上，作出的创新和拓展。随着高校毕业季的到来，越城区正全力打造青年人才创业创新最温暖城市。

今年以来，越城区持续深化建设人才管理改革试验区，把聚焦产业主体，改革人才机制作为核心要素，一个特色鲜明、含金量十足的全谱系人才政策体系日益显现。

改革人才评价体系　释放企业人才红利

“企业以‘人才’而兴盛，如何让人才充分发挥主观主动性，给企业‘松绑’，释放经济红利，这是越城区近年来一直在思考的事情。”越城区委组织部相关负责人说。

最近，浙江德创环保科技股份有限公司的赵博，成为“法人举荐制”的首批推荐人才。作为拥有20项国家发明专利的环保行业专家，他感慨地说，“我本科毕业后就从事这块工作，以前各类人才计划申报都需要硕博士学历，现在有了法人举荐制，能给我们这批有技术经验的人有一个人才认定平台，我很满意。”

浙江大学绍兴研究院微电子研究中心的丁涛涛，日前顺利地通过了园区组织的中级职称评审。“这次改革关于职称评审的考核分数明朗合理，论文、专利、项目等占比多少分值一目了然，我这样实干型人才的优势就突出了。”丁涛涛说。

今年6月底，越城区制定实施人才管理改革试验区2022年度重点工作举措，赋予用人主体人才“育引留用管”更大自主权，新认定双聘、免评、法人举荐、自主评审人才48名，摸排申报综合改革试点单位13家。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，清代思想家龚自珍的名句饱含着变革思维，在越城区变为了行动，因人施策、不拘一格的人才引进机制，分级分类、市场主导的人才评价机制，构建了多元、开放、包容的“越城气质”。

古有“乡贤举荐”的习俗，而今越城区“法人举荐”等人才管理改革创新举措，让这个传统的人才选拔制度重焕光彩。

人才机制再“放活”　用好人才留住人才

“越城要驶入人才竞争的快车道，就要在引进和壮大人才项目上下功夫，创新人才快速认定制度，为快速引进高精尖缺人才提供绿色免评速认通道。”越城区委组织部相关负责人说。

400万元年薪，浙江劲方药业有限公司凭借“免评审”政策成功招引了汪博士，以往，资深专家被挖角竞争是企业痛点，在越城区率先实现快速人才认定一站式服务后，企业想要留人不再难。对此，汪博士深有感触：“传统人才认定受时间和空间的限制，经常需要人才两边跑，但是这次‘免评审’认定企业和个人现场考察环节一次性通过，让我能够较快入选市级人才计划，我非常认可。”

浙江新码生物医药有限公司也是人才项目评审改革获益的企业之一，到目前为止先后7名在职员工陆续入选了绍兴“名士之乡”英才计划人才计划项目，并获得了1200多万元薪酬补贴及人均60万元的住房补贴。2022年4月，该企业又通过“越快兑”申请补贴160万元。同时，公司又引进了2个高端人才，预计明年将额外获得200万元的薪酬补贴。

打破人才制度壁垒，实现人才秒认定，赋予企业“人才评价”更多的主动权，从人才源头释放企业红利。

改革创新，是今年越城区人才工作中最亮眼的关键词，坚持授权松绑，在人才管理机制上“放权”，在人才评价机制上“放开”，在人才激励机制上“放活”，“问渠那得清如许?为有源头活水来”，这一“放”一“活”，开创了人才资源赋能经济主战场的新天地。

“线上+线下”全服务　人才政策及时送达

“您好，尊敬的夏博士，越城区委人才办温馨提醒您，您目前可申请领军人才专家津贴，办理单位为越城区人社局……”一个简单的语音提醒，就及时地帮助省级领军人才夏钢了解了申领专家津贴的时间、地点等信息，避免错过重要的申领节点。

近日，越城区推出政策兑现“主动推送”方式，运用智能电话外呼系统提醒企业及人才，确保将人才政策及时送达到位。“我们研究院引进了4名省级人才，听了‘进企入园’活动宣讲以后，我们就知道如何更好地发挥人才政策效能。”对于浙江工业大学绍兴研究院副院长胡丽玲来说，在7月参加的一场活动让她在“家门口”就学习了人才政策，她觉得获益良多。

7月，越城区组织了一轮别开生面的“吾越同舟·益企前行”人才政策专项宣传活动，集中开展“政策工具包”推送、“邀你加入”政策宣讲、人才政策“云端答疑”等系列活动，推动各项人才政策加快落地。

把“人才”作为经济社会发展的重要标尺，以顶层设计的理念谋划创新人才政策体系，如同大江汇聚，纵横奔流。越城区改革争先、锋芒难藏，如今，这个沉淀着悠久文化的“名士之乡”正在意气风发地谱写着“人才强区”首位战略的新篇章。(陈浩飞)

关键词： 人才强企 人才激励机制 大学生实习补贴 高校毕业季