“全年无休”“失去自己的发展机会和选择的权利，没有自己的生活”“与社会脱节，没有自信”……近年来，不少女性离开职场，回归家庭当全职太太。然而，全职太太并不受年轻女性欢迎，被认为是一份“高危的职业”。如何从制度设计层面及司法实践中，为她们提供权益保障，受到越来越多关注。（3月24日《工人日报》）

长期以来，“男主外、女主内”几乎是中国人约定俗成的家庭分工模式，家务劳动和生儿育女被认为是女性的专利。一些放弃工作的全职太太，婚后基本过着相夫教子的生活，但其价值往往被低估。“洗衣、做饭、打扫卫生，一天到晚围着米油盐、纸尿裤转，完全没有自己的生活，最后却换来一句——在家带孩子能有多累，又不用赚钱养家！”自从有了娃，不少全职太太就像24小时全天候不定时上班，跟丈夫发句牢骚，还被认为没事找事。

为什么会出现这样的状况？笔者以为，这既有价值认同的问题，也有权益保障不足的因素。不少人认为，全职太太靠男人“养活”，其做家务、带孩子，是天经地义的事，或者说是应该承担的义务。但时代在发展，社会在进步，过去看似天经地义的事，现在未必经得起拷问。家务劳动虽不能直接创造经济价值，但打理好家庭，照顾好孩子和老人，就减轻了对方的负担，可以让其更安心工作，创造更多财富，这何尝不是体现了全职太太的价值？

然而，一个客观的现实是，现行劳动法律并没有对全职太太的这种特殊劳动权益予以明确保障，她们的辛劳很难以一种定量的方法予以考衡，因而她们也很难“安心带娃”。正如新闻中一位全职太太坦言：一则，既想照顾好孩子，又担心与社会脱节时间久了，重返职场太难；一则，担心如果婚姻发生变故，她无法养活自己。自己没有任何存款、收入，而家里资产也都是婚前财产，若是发生变故，会很被动，单是争夺孩子抚养权，都没有优势。

有人说，《民法典》不是从立法上确认了家务劳动的独立价值，为照顾家庭付出较多家务劳动的一方，在离婚时可以请求家务劳动补偿？的确，近年来在离婚诉讼案件中，不少全职太太关于家务补偿款的诉求均被支持，但“补偿金额过低”也每每成为争议焦点。同时，需要指出的是，无论是法律规定的家务劳动补偿制，还是法院就全职太太的家务劳动补偿所作出的判决，指向的都是离婚时的权益保障。而在婚姻关系存续期间，全职太太权益保障的法规政策并不多见。这恐怕是许多女性将全职太太视为“高危职业”的一个重要原因。

笔者认为，让全职太太“安心带娃”，需要多方保障。比如，社会救助为陷入生活困境的全职太太提供救助；由社会保险提供补贴，为育儿男女职工提供更长的育儿假；从鼓励生育的角度也可考虑为因育儿而全职的妇女提供育儿补贴。同时，不妨借鉴国外有益经验，如德国的个人所得税法规定，收入高的配偶每年将其收入中的一部分转让给低收入的配偶，而不必缴纳所得税。总之，期待有更多可操作性的法规政策能为全职太太提供权益保障。

关键词： 全职太太 快评丨让