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2021年8月18日，国家人社部明确将新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围，要求企业要按时足额支付劳动报酬，推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者的工作量和劳动强度，合理确定休息办法。

今年1月，上海市八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（以下简称《实施意见》）。根据《实施意见》，上海支持工会与行业协会、头部企业开展协商，订立行业集体合同或协议，合理确定行业劳动定额标准和计件单价。劳动者在提供正常劳动情况下，折算到小时后的劳动报酬应不低于上海市最低工资标准（目前，上海市月最低工资标准为2590元）。督促企业按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。引导企业建立劳动报酬合理增长机制，逐步提高劳动报酬水平。上述事项由市人力资源社会保障局、市总工会和各区按职责分工负责。

此外，上海还要求新就业形态劳动者的完善休息休假制度。推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度。督促企业按规定合理确定休息办法，保证新就业形态劳动者的休息权。

企业因工作性质或工作特点，不能实行标准工时制度的，符合条件的可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。督促企业在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬或给予额外补偿。

关键词： 工资保障