为促进西藏等边远地区人民银行分支机构提升履职能力，推动当地经济金融实现新发展，人行总行自2014起开始有计划有步骤地选派年轻干部到西藏等边远地区开展支援计划。7年来，援派到林芝市的青年干部们端正心态、迎接挑战，将个人理想和央行履职紧密结合起来，充分发扬老西藏精神及“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”的援藏干部精神，积极投身林芝金融事业，大胆创新工作思路，充分发挥自身优势，有力助推人行林芝市中支各项工作的发展。

发挥创新优势，提升工作质效。援藏干部结合林芝经济社会发展、金融政策执行等实际，以中支工作中的难点和薄弱环节为突破口，提出建设性意见并转化为实际举措。援派林芝的援藏干部推动实现了自治区第一笔质押再贷款、扶贫再贷款的发放;在政务服务中心开设民营和小微企业金融服务专柜，为民营和小微企业提供金融咨询、业务办理、投诉处理等服务成效显著;推动金融便民、惠民支付工程建设，提高了林芝农牧区金融服务水平。

发挥桥梁作用，促进队伍建设。“授人以鱼不如授人以渔”始终是援派干部的共识，他们坚持输血与造血并重，着力增强受援行内生动力。一是启动林芝市中支与援派行的双向交流，组织选派林芝市中支的青年赴内地行进行业务交流和跟班学习，有效提升了其专业素质和工作质量;邀请援派行业务骨干到林芝市中支举办专题培训，有效促进林芝市中支业务人员理论水平和业务能力的提高。二是主动传播内地先进的工作理念和管理手段，探索建立长久有效的工作机制。先后建立了特色研究制度、青年编译小组、青年课题联合研究机制等，促进了科室学习研究工作作风的形成，有效储备了人才力量。(记者 李家玲 通讯员 苏亮)

关键词： 惠民支付工程 农牧区 金融服务 当地经济