DoNews4月12日消息（翟继茹）据永辉方面介绍，永辉多家店面已经完成岗位数字化改造。其基于自研的系统YHDOS的底层架构，已经实现门店考勤线上管理、定编排班、用工数据实时可视的人效提升计划，目前已进入推广阶段。

永辉方面介绍，推行门店数字化用工制度后，永辉数字化标杆店如福州奥体店、泰禾店、屏西店等，已提升了超过20%的用工效率。在成都的青龙广场店，数字化用工制度自上线以来，其人效提升的比例已达到了近50%，成功将门店员工的总日均工时降低了10小时。

据了解，去年9月，永辉提出“科技永辉”战略，逐步推进“三个30%”的落地，即通过数字化手段，分别在坪效、人效、品效方面提升30%的效率——提升流量，提高转化和复购，实现坪效提升30%；通过店仓的融合、智能的采购、交易履约等，实现人效提升30%；优化品类结构、降低库存缺货率、降低库存周转天数，实现品效提升30%。

永辉技术团队相关负责人表示，2022年将在全国推广门店数字化用工体系，第一阶段提升了试点门店20%的人效；在系统全线打通、全国门店跑通后，永辉全国超1000家门店有望在今年内获得30%的人效提升。

关键词： 永辉门店数字化用工落地 计划2022年内提升30%用工效率