公募高端人才“更新换代”频繁。仅6月5日，就有10家基金公司发布公告宣布旗下基金经理人选发生变动。据统计，上述变更共涉及20位基金经理，除基金管理人新聘或增聘的9位基金“掌舵人”外，还有11位基金经理因不同原因离任。另据公开数据显示，截至6月6日，年内公募机构已新聘基金经理累计250人，离任112人，均较去年同期增长。在业内人士看来，对于基金经理的变更需要辩证看待，绩优基金经理离任虽可能会在一定程度上影响基金产品的未来业绩，但人才的流动也能进一步实现优胜劣汰。

1天内20位基金经理变动

近日，公募基金高端人才流动可谓频繁，6月5日，共有10家基金公司发布公告称旗下基金产品的基金经理发生变更，其中共涉及20位基金经理。从职位变动原因来看，上述基金经理的变动可分为“幸会”及“告辞”两大类。

具体来看，部分基金产品在原有基金经理基础上再新增“掌舵人”，如大成安诚债券、财通资管鑫管家货币分别增聘1位基金经理。同时，南方基金则为旗下2只产品南方上证50指数增强发起式、南方平衡配置混合各新增1位基金经理。

另外，也有部分基金产品的原基金经理因不同原因离任，故基金管理人决定新增基金经理。一方面是由于工作调整原因，如招商3年封闭运作战略配售灵活配置混合原基金经理马龙、姚飞军、尹晓红因公司对其另有任用而离任，新增王景为该产品的基金经理;南方国策动力股票原基金经理罗安安因公司工作调整离任，增聘雷嘉源为新任基金经理。

另一方面，也有多位原基金经理因个人原因离职，从而迎来新任基金经理。如长城久鑫灵活配置混合、长城转型成长混合因原基金经理赵波离职，故公司分别新增余欢、魏建为上述两只产品的基金经理;而前海开源基金也因前海开源黄金ETF及前海开源黄金ETF联接原基金经理谢屹离职，增聘孔芳为其基金经理。

此外，也有部分产品仅有舵手离任。6月5日，银华基金邹维娜、新华基金申峰旗、银河基金楼华锋等3位基金经理均因个人原因离任。另一方面，前海开源新经济混合的基金经理魏淳、汇丰晋信大盘股票的基金经理严瑾则分别因内部调整、公司工作需要的原因离任。

“舵手”离任后的三大去向

那么，作为公募行业的顶尖人才，什么原因导致基金经理的流动率居高不下?深圳中金华创基金董事长龚涛表示，基金经理的变动或受多项因素影响。一类是业绩不理想或浮亏严重因此个人引咎辞职;另一类则是业绩表现优秀，产品盈利及基金经理个人名气大增，因此会被“挖脚”，或选择“奔私创业”。

此外，龚涛还提到，在市场波动较大的情况下，基金经理的业绩分化也会相对明显，从而导致基金经理人选的更迭。但如果一个产品频繁更换基金经理，则有可能是因为公司股东或者管理层的高级管理人员频繁变动所致。

对于上述离任基金经理的去向，北京商报记者也尝试采访部分基金公司。某公募内部人士向记者表示，由于离任后，基金经理的去向是其个人选择，所以公司方面也无从得知。

虽然上述基金经理离任后的去向目前尚未可知，但北京商报记者注意到，公募基金经理离任后通常有3个去向。据Wind数据显示，公募基金经理离任后，通常会“跳槽”到其他公募机构如基金公司、资管机构继续担任基金经理一职;也有部分公募人才会转而“奔私”;还有一部分人会选择转战券商，成为卖方行业中的一员。

值得一提的是，上述现象仅是近期基金经理变更的一个缩影。据Wind数据显示，截至6月6日，今年公募机构已新聘基金经理累计250人，离任112人。而去年同期，则累计新增基金经理167人，离任108人。

作为基金产品的“掌舵人”，基金经理的稳定性对一只产品而言，其意义举足轻重。那么，当基金经理频繁更换时，对基金产品的业绩又会产生怎样的影响?

前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，需要辩证看待该问题。从好的方面来说，人才的流动性在一定程度上能实现优胜劣汰。但另一方面，绩优基金经理的离职可能会对相关基金产品的业绩形成负面的影响。

“因此，基金公司想要留住人才，则需要采取各种方式，如采取奖金激励、股权激励等激励方式，或在职级方面进一步体现基金经理的价值。”杨德龙建议道。

北京商报记者孟凡霞李海媛

关键词： 公募 高端人才 基金经理 基金