人才蔚则事业兴。作为国家级双创示范基地的丰泽，始终坚持“人才是第一资源”理念，围绕打造现代产业新体系，深化人才发展体制机制改革，深耕人才“港湾计划”，聚焦人才“引育用留”全链条，加强营智环境建设，集聚符合产业发展实际的各类优秀人才，人才总量达17.61万，创新创业的活力与潜力不断增强。

多管齐下 强化人才“引聚”

日前，由丰泽区政府和泉州市工业信息化局共同主办的首届“刺桐杯”国际设计大赛落下帷幕。大赛历经10个月，向全球31个国家和地区征集有效设计作品10733件，并通过举办优秀人才设计成果对接会，促进优秀设计作品和设计人才落地泉州。“大赛以及系列活动的成功举办，为广大创新创业者搭建了交流合作的重要平台，优秀设计作品和设计人才的落地，促进了工业设计与制造业产业的协同融合”，丰泽区政府有关负责人说道。

举办设计大赛海纳各地设计人才，是丰泽区多年来完善人才引育机制，坚持多管齐下，采取多种措施，围绕产业发展布局诚邀八方英才的缩影。该区还研究制定了《丰泽区加快人力资源服务产业园区集聚发展规定》《丰泽区进一步扶持建筑业发展壮大的若干意见》等政策，努力推动实现以产聚才、以才促产;编印《丰泽区惠才惠企政策服务指南》，帮助用人单位和人才“一站式”了解各项人才政策;及时梳理省、市最新人才政策，举办“人才服务月”活动，加大重点园区、重点企业精准推送;建立部门涉才政策备案、统筹机制，力促人才工作与行业管理“一体化推进”。

搭建平台 厚植“育才”土壤

日前，泉州知创园检测实验室项目在丰泽区知创产业园落地。该项目是泉州市科技局、丰泽区人民政府与北京中关村硬创空间科技有限公司三方围绕“信息化检测服务”开展深层次人才合作的重要成果。实验室以一站式检验检测服务为核心，联动中国电子科技集团公司第十五研究所、中国电子标准化研究院、华北电力大学等高校和科研院所人才团队，以及全国相关产业链上下游的服务资源，为行业企业、科研平台等机构提供检测、认证、标准研发等技术服务、解决方案和人才支撑。

“水积鱼聚，木茂鸟集。”近年来，丰泽区突出平台引才聚才，积极推动科研院所、科技孵化器、众创空间、博士后工作站、专家工作站等人才平台联动发展、提档升级，为人才施展才华、实现价值搭建舞台。泉州软件园、华创园、海归E谷、一带一路“侨泽园”等一批特色产业园区的建设，促进人才不断集聚，为人才发展提供广阔空间。

该区还不断深化校地企三方共建，打造校企校地合作平台。联合清华大学共建“研究生就业实践基地”，定期邀请清华大学选派硕博研究生驻点开展社会实践和专题调研，为企业技术攻关、项目融资等集思广益;加强二元制办学、新型企业学徒制等人才培育合作，弘扬工匠精神，实施职业技能提升行动，出台《丰泽区技能大师评选办法(试行)》《丰泽区技能大师(名师)工作室建设管理暂行规定》，引导高技能人才开展技术革新改造、促进科技成果转化、争创技能大师工作室等工作。截至目前，全区累计集聚高技能人才达7900人，拥有市级以上技能大师工作室7个。

升级服务 优化“留才”环境

今年以来，丰泽区持续开展“进千企、走千商、访千才”活动，通过进企业、上门走访、茶叙等多种形式，宣传各项人才奖励政策，听取企业在引才需求、人才队伍建设、人才配套融合发展等方面的问题及建议，并现场解决和答复。

针对企业引才难问题，出台丰泽区紧缺急需人才引进指导目录，联合知名人力资源和猎头机构采取“直播带岗”“共享员工”等创新举措，拓宽人才招聘渠道。聚焦高层次人才，丰泽区建立人才服务“绿色通道”，实现高层次人才认定“线上线下”一体化精准服务。今年以以来，全区新增市引进高层次人才团队1个、市级以上高层次人才259人。累计受理就业高校毕业生、创业青年安居补助、青年公寓租房保障服务等政策申报974人，拨付补助资金1398.48万元。为使人才安心创业、安心工作，丰泽区提前制定预案，努力满足高层次人才子女入学需求;组织开展高层次人才免费健康体检，拓展定点医院范围，方便人才就近享受服务。

同时，丰泽区还从服务人才发展，丰富人才生活出发，重点抓好“人才之家”建设，突出“家”的属性，持续完善软硬件设施、优化服务项目，定期举办创新创业沙龙、交流研讨会等人才主题活动，搭建交流思想、聚会联谊、共谋发展的社群服务平台。(郑玲玲 林达里)

关键词： 现代产业 营智环境 产业新体系 人才合作