继华夏保险之后，又一家保险公司制定了裁员方案。

2月21日，安心保险审议通过了《安心财产保险有限责任公司经济性裁员方案》(下称裁员方案)，计划裁员50人，占全公司总人数的4.7%。“此次裁员不涉及中后台员工，是正常的业务人员变动。”某知情人士对《每日经济新闻》记者表示。

据悉，裁员并不是单个公司的个案，随着保险公司内部优胜劣汰机制的推行、业务条线的调整等，裁员在保险公司内部也属于正常现象。“每个公司内部都有不同的激励机制，有时候裁员也是为了招到更好更优秀的人才。”有保险从业人员评论称，保险公司裁员属正常现象，没什么大惊小怪的。

计划裁员50人

据悉，2月21日，安心保险召开了第三届第三次职工代表大会，大会对裁员方案进行了审议，并顺利通过裁员方案。

根据裁员方案，安心保险在岗人数为1050人，计划裁员50人，占全公司总人数的4.7%，涉及岗位为部分服务中心部门总经理、副总经理、部门总经理助理、经理、主管、专员;部分业务部、事业群团队总经理、初级合伙人。

对于裁员原因，方案显示，由于公司经营业绩持续亏损，车险业务亏损尤其严重，2018 年全年累计亏损4亿元之多，生产经营发生严重困难，拟决定解雇一定数量员工，主要为公司车险业务未能实际开展地区的员工。

对于被裁员工，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定计算经济补偿。补偿款一次性以电子汇款方式支付，汇至员工收取工资账户。

“此次裁员不涉及中后台员工，主要是业务条线、尤其是车险业务方面的人员。”上述知情人士对《每日经济新闻》记者表示，安心保险的车险业务开展进度比预想的慢，所以此次裁员也主要是针对这方面，尤其是没开展车险业务地区的人员变动。“原来计划的是在全国开展车险业务，但目前来看安心保险仅批复了16个区域的车险业务，因此人员储备多余业务需求，也是为了减少消耗，所以才采取了裁员计划。

据悉，安心保险可开展车险业务的地区为北京、天津、河北、内蒙古、上海、江苏、浙江(含宁波)、福建(不含厦门)、河南、广东(含深圳)、重庆、四川、云南、大连等。

今年险企裁员并非安心保险一家

《每日经济新闻》记者注意到，从2018年年末至今，爆出裁员的险企不止安心保险一家。此前，华夏保险也爆出了裁员方案，引起了市场上的多方关注。

1月24日，华夏人寿内部发布关于减编减员控制薪酬的文件，总公司编制核减共21个。具体来说，核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。

对于此次裁员，华夏人寿“掌舵者”赵子良曾表示，日前(华为创始人)任正非表示要“放弃平庸员工”，而华夏人寿实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行“客户利益至上”的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前!

“放弃平庸员工”源自任正非去年11月的一次内部讲话，他曾表示，未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，我们要有过苦日子的准备。每个工种都要对准多产粮食和增加土壤肥力，如果对标没有价值，就应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦。也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来。

这一观点也得到了业内认识的认同。“保险公司裁员并不是新鲜事，随着保险公司业务的调整、战略的变化、内部竞争机制的改革等，均会对人员安排作出一些调整，这是正常现象。”某险企内部人士对《每日经济新闻》记者表示，裁员虽然跟市场经济大环境有关，但其实也跟公司内部文化有关，不能过度放大裁员的影响，相反裁掉了冗杂人员，才有利于保险公司的发展，也有利于招到更优秀的员工。（记者 袁园）

关键词： 亏损 安心保险 裁员