每年数以万计的留学生出国进行学术深造，然而校园仅仅只是一方面，对于很多家长以及留学生来说，能够有更好的职业发展才是最终目的。那么中国留学生在美国的就业市场竞争力究竟如何呢？中国学生在海外是否真的有求职困境呢？我们非常有幸能采访到Shoo-in Career的资深求职分析师Katie。作为全球最大的中国学生求职辅导机构，Shoo-in Career（曙英职业咨询）一直以来都致力于帮助学生更好地找到实习找到工作

记者：现在在美国的中国留学生越来越多，在美国找工作真的很难吗？

Katie：难，这个是实话。主要是美国工作大部分笼统分为两种，一种偏前台，想做市场，投资银行的IB部门，战略咨询这些，都是需要非常强的语言沟通能力，第二种是比较受欢迎的后台，像编程，大数据这些，这些对学生的技术能力要求也非常高。

记者：美国公司招聘和中国公司招聘有什么不一样吗？

Katie：主要三点吧：1. 时间，美国招聘额时间是很提前的，比如19年的摩根斯坦利的暑期实习，18年7月份就开始申请了，这和国内完全不一样，很多中国学生九月份开学来到美国，还没适应新环境，大公司第二年的暑期实习就快截止了；2. 对学生的要求，中国学生太过看重GPA，当然GPA很重要，但是实践经历也不能少，尤其是在校内项目经验，校外相关公司实习经历都很重要，不能一味追求GPA而忽视了实践；3. 人脉，在美国人脉比国内更看重，国内你的人脉可能代表的是你的家庭背景，但是在美国，你会不会通过领英通过学长学姐建立人脉关系是和学生的个人能力直接挂钩的。

记者：人脉这块是指什么样的人脉呢？学生要怎么建立自己的人脉呢？

Katie：人脉是指学生想要进入某个行业，必须要有这个行业的人脉关系网，很大程度上需要孩子自己去努力的。很多美国的小孩，大一大二，尤其是商科的学生，每天在疯狂的和各行业的高管喝咖啡，他们通过学校的校友资源，通过在领英等职场社交渠道上面和这些行业精英联系上，在于他们的交谈中更了解自己的意向行业，同时也让对方能记住自己，一旦有什么内部招聘和内推的机会可以帮助到自己。

记者：对于中国学生来说是不是与他们沟通还是会有语言障碍？

Katie：是肯定会有的，所以很多学生来找我们帮他们进行个人能力的培训，包括与人沟通能力，面试能力，甚至我们帮孩子找行业高管直接做孩子的个人求职规划师哈哈。

记者：Shoo-in Career（曙英）这两年发展的确实不错，主要就是帮学生做求职辅导吗？

Katie：对！我们的目标就是要帮中国学生在全球范围内更好地找到实习和全职工作，这期间所涵盖的所有包括：简历辅导，背景评估，技能提升，面试培训，实习或全职内推，我们都有，主要还是看学生的目标和现在的能力，去帮学生定制化相关的提升方案。